Peste 3.000 de mehedințeni, aflați în evidențele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) ca șomeri, au fost angajați în acest an. Aproape jumătate dintre ei sunt femei.
„În vederea creșterii gradului de ocupare a forței de muncă în județul Mehedinți, ca urmare a activităţilor desfăşurate în domeniul ocupării şi formării profesionale de către salariații AJOFM Mehedinți în intervalul 01.01.2018 – 31.07.2018, au fost încadrați în muncă 3.303 șomeri (4.830 programați a fi angajați în 2018), respectiv 68,39%, din care 1.308 femei (1.915 programate a fi angajate în 2018), și anume 68,3%”, conform AJOFM Mehedinți.
Cei mai mulți dintre aceștia provin din mediul urban și au vârsta peste 45 ani.
„În funcţie de diferite criterii, structura numărului de şomeri angajați în perioada ianuarie – iulie 2018 se prezintă astfel: 1.883 cu domiciliul în mediul urban şi 1.420 în mediul rural;
– 364 şomeri cu vârsta până în 25 ani, 665 cu vârsta în intervalul 25-35 ani, 780 cu vârsta în intervalul 35-45 ani şi 1.494 cu vârsta peste 45 ani (din care 352 peste 55 ani); 144 şomeri cu studii primare, 685 cu studii gimnaziale, 698 cu studii profesionale, 1.531 cu studii liceale, 74 cu studii postliceale şi 171 cu studii superioare; 2.468 au fost şomeri neindemnizaţi și 835 şomeri indemnizaţi. De asemenea, din numărul total de persoane încadrate în muncă în intervalul 01.01.2018 – 31.07.2018, două sunt persoane cu dizabilități și un şomer adult de lungă durată (persoană înregistrată în bazele de date ale instituţiei de o perioada mai lungă de timp)”, arată AJOFM Mehedinți.
Conform reprezentanților Agenției, în funcţie de principalele măsuri active de combatere a şomajului pe care le-a desfăşurat în perioada ianuarie – iulie 2018, cei mai mulţi şomeri au fost angajaţi prin activitatea de mediere a muncii (prin punerea în legătură directă a şomerilor cu angajatorii care au comunicat locuri de muncă vacante) şi anume 2.345 persoane, diferenţa de 958 persoane fiind angajate ca urmare a participării acestora la alte activităţi desfăşurate și anume absolvirea cursurilor de calificare/recalificare, completarea veniturilor salariale, stimularea mobilităţii ocupării forţei de muncă, acordarea primelor de încadrare în muncă, acordarea de subvenții angajatorilor pentru diferite categorii de persoane (șomeri peste 45 ani, absolvenți, unici întreținători, tineri NEET, persoane cu dizabilități, șomeri de lungă durată, etc).
